3月25日，海南椰樹集團(tuán)官博公布的“入校就會(huì)有車、買了房子、有高薪職位、一定有美女帥哥追”的“招收”廣告宣傳再度引發(fā)網(wǎng)友熱議。（詳細(xì)信息進(jìn)一步了解把成都房屋抵押給銀行借款要幾天可查看更多）

和其他公司中規(guī)中矩的招聘職位不一樣，海南椰樹集團(tuán)此次的招聘啟示赫然寫著“椰樹集團(tuán)塑造一式兩份經(jīng)理院校再招收”，廣告中還標(biāo)明：念書第一年，博士研究生年收入33.6萬，月工資2.8萬；碩士研究生年收入25.2萬，月工資2.1萬；本科畢業(yè)生年收入16.8萬，月工資1.4萬。

除開上崗就會(huì)有高工資外，椰樹集團(tuán)服務(wù)承諾每一年還會(huì)繼續(xù)提高20%薪水，上崗第九年，博士研究生年收入可以達(dá)到108.69萬，月工資9.06萬；碩士研究生年收入81.52萬，月工資6.79萬；本科畢業(yè)生年收入54.34萬，月工資4.53萬。晉升椰樹集團(tuán)副總經(jīng)理后年收入108萬，有貢獻(xiàn)獎(jiǎng)賞600萬一線海景房、獎(jiǎng)賞1000萬獨(dú)棟別墅、獎(jiǎng)賞年底分紅股份。

怎樣才能成為椰樹集團(tuán)經(jīng)理？招聘信息中詳細(xì)介紹，你需要經(jīng)歷三價(jià)位。第一價(jià)位是，上銷售市場6年經(jīng)四個(gè)職位實(shí)踐鍛煉晉升四次，做到“十九學(xué)好”；第二價(jià)位是，下生產(chǎn)車間3年任子（分）公司副總，做到“兩學(xué)好”；第三價(jià)位是，進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營班子當(dāng)副總經(jīng)理實(shí)踐鍛煉5年具有“十懂”本事，經(jīng)歷14年可是集團(tuán)總經(jīng)理侯選人，按排序榜首的晉升集團(tuán)總經(jīng)理。

上年也曾因招聘啟示引起轟動(dòng)，集團(tuán)公司致歉

作為一家著名大型企業(yè)，椰樹集團(tuán)為什么會(huì)在公開選聘中指出顯著不合法的標(biāo)準(zhǔn)？一則帶有顯著違反規(guī)定的內(nèi)容招聘職位，又是怎樣走上省部級(jí)人才市場官方網(wǎng)發(fā)布信息平臺(tái)的？該集團(tuán)公司存不存在別的用人違紀(jì)行為？“扣資產(chǎn)留才”“996式加班加點(diǎn)”真有益于公司發(fā)展嗎？新聞媒體進(jìn)行了調(diào)研。

“花16年培育出一名高管的成本費(fèi)約是330萬余元至350萬元。我們有30很多年豐富多樣的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不想讓引進(jìn)優(yōu)秀人才把這里當(dāng)做一個(gè)電鍍金的渠道。”趙波同時(shí)表示，集團(tuán)公司現(xiàn)階段并不存在人才外流難題。

對(duì)“就職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)管理人員自行所做這一說法，人民大學(xué)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法研究院院長林嘉表明，《勞動(dòng)法》明文規(guī)定用人公司不可規(guī)定員工提供擔(dān)保或者以別的為名，向員工索要財(cái)產(chǎn)，假如違背這一規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其糾正或行政許可，“那不是說誰自行就能干的事情。”

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